Qui puoi consultare le domande frequenti del canale di segnalazione di Studium Group.
Cosa succede se il contenuto di una segnalazione si rivela vero? Posso subire delle ritorsioni?
E’ vietata per legge ogni forma di ritorsione nei confronti del segnalante, intesa come qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o minacciato, che si verifichi nel contesto lavorativo determinando un danno ingiusto al segnalante.
Per esempio, sono considerate ritorsioni, se conseguenti ad una segnalazione, e pertanto vietate: il licenziamento, la sospensione o misure equivalenti; la retrocessione di grado o la mancata promozione; il mutamento di funzioni, il cambiamento del luogo di lavoro, la riduzione dello stipendio, la modifica dell’orario di lavoro; il mancato rinnovo o la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro a termine; la conclusione anticipata o l’annullamento del contratto di fornitura di beni o servizi.
Il whistleblowing è uno strumento tramite il quale i dipendenti, oppure terze parti del contesto lavorativo di un’azienda, possono segnalare, in modo riservato e protetto, eventuali illeciti riscontrati durante la propria attività.
Il whistleblower (segnalante, in italiano) è una persona che lavora in un'azienda (pubblica o privata), o che fa parte del suo contesto lavorativo, che decide di segnalare un illecito che ha rilevato durante la sua attività lavorativa.
Di conseguenza il whistleblowing è la pratica per segnalare violazioni di leggi o regolamenti, che un'azienda (pubblica o privata) mette in atto per difendere la sua stessa reputazione.
Che cos'è il canale di whistleblowing di Studium Group?
Si tratta di un mezzo di comunicazione che Studium mette a disposizione di tutti coloro che, appartenendo al contesto aziendale, hanno il diritto di segnalare violazioni commesse dai dipendenti e dai collaboratori dell’organizzazione. Attraverso tale mezzo, potranno essere inviate le segnalazioni di tali violazioni.
Sono state definite una serie di categorie che aiutano a classificare le segnalazioni per area, facilitando così la gestione e la compilazione dei moduli di raccolta dati.
Chi gestisce il canale di whistleblowing di Studium Group?
Come vengono trattati i dati personali?
Cosa succede se il contenuto di una segnalazione si rivela successivamente falso?
Dov'è la piattaforma che gestisce il canale di whistleblowing?
In caso di emergenza, devo usare questo canale?
No, questo canale non è destinato alla gestione di urgenze o emergenze.
Per urgenze o emergenze devi contattare le autorità o i servizi di emergenza.
Perché devo segnalare ciò che so?
L'integrità, la responsabilità e la trasparenza sono valori fondamentali per Studium.
Attribuiamo massima importanza e priorità al rispetto di ogni vigente normativa, delle policy, direttive e regolamenti interni. Per mantenere tali standard elevati, è importante che veniamo tempestivamente a conoscenza delle eventuali violazioni commesse dai nostri dipendenti e collaboratori per porre immediatamente fine ad esse.
Quando riceverò una risposta alla mia segnalazione? Quali sono i tempi di risoluzione?